新光硅業公司作為高新技術企業，一直把努力培養和造就一支高技術、高技能的人才隊伍，作為保持技術領先優勢的重要基礎。公司在開展深入學習實踐科學發展觀的活動中，通過結合實際討論分析，更加深刻的認識到貫徹落實中央提出的科學發展觀“核心是以人為本”，在新光當前的重點就是要瞄準努力打造多晶硅人才培養基地的目標，加快人才隊伍的培養步伐，為科學發展，又好又快發展提供可靠的人力資源保證。
    公司加快培養人才隊伍建設已初顯成效。在川投集團公司的高度重視和大力支持下，我公司維修電工劉七霖、江斌同志，在10月下旬代表川投集團公司參加了由省國資委組織的中央在川企業和省屬國有重要骨干企業職工技能大賽維修電工決賽，在47家企業共94名參賽選手中，我公司兩名同志不畏強手，奮力拼搏，脫穎而出，喜獲佳績。劉七霖同志獲得四川省國有企業職工技能大賽維修電工決賽“金獎”；江斌同志獲得四川省國有企業職工技能大賽維修電工決賽“銅獎”。在8月份川投集團公司舉行的職工技能比武競賽中，江斌同志獲得“金獎”，劉七霖同志獲得“銀獎”。
    劉七霖、江斌兩位同志能夠在兩次比武中取得較優異的成績，也是對公司培養人才工作的檢驗。兩位同志分別是2006年、2007年到新光工作的。雖然他們過去也有一定實踐經驗，但對多晶硅工廠的生產電氣設備卻是第一次接觸。為了使他們盡快熟悉工作環境，提高工作技能，公司敢于“搭建舞臺”。將江斌同志安排到工廠核心廠房—還原氫化承擔電氣維修任務，將劉七霖同志安排到各主要生產工序承擔電氣維修任務；積極“創造條件”。為提高他們理論知識水平和實際操作技能，有針對性地為他們購置了專業技能書籍和必要的儀器，請工程師、專業老師講授專業知識；制定“激勵導向”。為規劃職工職業生涯，鼓勵員工鉆研業務技術，勇于展現自己的才華，公司在職工提高學歷水平，職稱、技能評審和聘用；技術、管理崗位招聘；發明創造、技術技能比武；科研課題攻關和技術論文發表等方面制定了明確的激勵政策。劉七霖同志和江斌同志在本次大賽中分獲“金獎”、“銅獎”，公司按照相應的激勵政策頒發了嘉獎令，并給予劉七霖同志一次性獎勵4000元，江斌同志一次性獎勵2000元。待其高級技師、技師資質正式確認后，公司將把二位同志的崗位工資等級調整到公司的高級技師、技師崗位工資等級序列。
    公司將以學習實踐活動為契機，進一步完善和創新鼓勵員工學習技能，培養和選拔高技能、高技術人才和激勵人才、留住人才的相關制度、機制，使人才隊伍建設工作取得更大成效。