近日，川投化工舉行辦公室主任競聘大會。大會由黨委副書記王力主持，公司中層管理人員、職工代表近40余人參加了競聘大會。通過個人報名、資格審查等預定程序，共有4位符合競聘條件的同志對辦公室主任職位進行了競聘。
    本次競聘是繼2008年財務經理公招拉開干部競聘上崗制度之后的第二次競聘。05年以來，公司本著“任人唯才、唯才是舉、發現人才”的原則和目的，將競爭機制引入干部人事制度，拿出部分崗位實行公開競聘上崗。通過競聘，企業挑選到了最合格、最優秀、最勝任崗位工作的人才，為公司的發展提供了長期、穩定的人才隊伍。而通過競聘注入的新鮮血液，也保證了各項工作的順利開展。
    競聘當天，參加競聘人員按抽簽順序依次進行了考試和面試。并在規定的時間內，介紹了自己的主要經歷、競聘優勢、受聘后的工作設想和答辯。由四川省人才開發中心和公司領導班子組成的考評小組，對競聘者就“答辯及綜合評價”等內容進行了評分。同時公司領導層就競聘者的政治素質和理論水平、專業知識和文字能力、組織領導能力、業務操作能力、創新精神、協調能力、廉潔自律等內容進行了打分。整個面試答辯過程持續了2個小時。參與競聘的同志準備充分、發揮出色，精彩的演講內容，贏得了全場一次次的掌聲。
    競聘大會結束后，公司及時公布了競聘者的綜合成績。目前正按照《中層干部管理辦法》的規定程序進行了組織考察，下一步繼續按規定程序開展公示、聘任工作。