巴蜀公司以科學重建為契機，積極加強人才培養，更新用人機制，深化管理創新，建立能上能下、優勝劣汰的競爭激勵長效機制，促使優秀人才脫穎而出。 同時，為加強水電企業黨組織建設、員工思想政治工作和懲防體系建設工作，決定在下屬水電企業增設黨支部專職副書記崗位。日前，按照公司《基層企業領導人員管理辦法》，完成了對公司火電企業經營管理副總以及水電企業黨支部副書記人員的選拔工作。
    在巴蜀公司災后恢復重建艱巨工作中，公司領導班子深刻認識到，企業的發展歸根結底還是人的發展,人是企業所有資源中最重要的資源。為此公司黨委認真貫徹落實“科學重建科學發展”總戰略，緊密結合公司工作實際，堅決貫徹執行國有企業干部選拔任用的有關規定，嚴格程序和監督，認真優化組織方案，在公司全系統對巴蜀江油燃料物資公司副總經理和水電企業黨支部副書記進行了廣泛的推薦選拔。 公司黨委研究出崗位職數后，在系統內中青年中層以上干部中進行了“海選”，由黨員、干部、職工代表直接投票，將其中的優秀者鱗選出來，再按程序考察公示。最終，巴蜀江油發電廠袁平、王國良、李毅松、王顯祿四位同志分別擔任巴蜀江油燃料物資分公司副總經理、北川巴蜀通口河公司黨支部副書記、西能公司黨支部副書記、江油巴蜀通口河公司黨支部副書記職務。
    5月6日，公司黨委為即將上任的四位同志進行了任前培訓，公司黨委書記、董事長總經理蔣國俊、總經理羅曉放分別對即將赴新職的同志們在學習、思想、工作作風方面提出了具體要求。公司黨委委員工會主席陳光明做了題為《基層黨組織負責人的基本任務和基本要求》的講課，對黨的基本理論、基本法規和基本要求進行了講解；公司黨委副書記、紀委書記李子文做了《國有企業責任及黨組織地位和作用》的講課， 公司黨群部、人力資源部、審監室等業務部門分別進行了工作交流和探討。
    近年來，公司通過在全系統公司競聘西能公司總經理、綿竹公司副總經理以及在管理創新工作中江油火電企業公開競聘總經理，為公司干部管理開創了成功的范例，此次更在以往基礎上創新了用人機制，把水、火電企業人才交流做為一個新的嘗試。同時，公司還將不斷完善干部選拔任用制度，為公司優秀人才提供更多的機會，讓更多的優秀人才涌現出來，為公司“科學重建見成效、科學發展上臺階”提供強大的人才保證。（李英姿）