2010年5月13日，川網公司對安全工程部副經理崗進行了公開競聘，本次競聘采取面向社會公招與公司內部公開競聘相結合，經過資格審查和簡歷篩選、初步面試，最終有包括一名內部員工、兩名外部應聘者，共三人參與了此次競聘。這是公司首次對經理級崗位進行的競聘，更是公司“員工能上能下、能進能出、收入能多能少、職務能高能低，崗位靠競爭、職務憑貢獻”的用人機制的最直接體現。
    從公司著手準備此次競聘相關事宜、發布競聘通知、收集競聘者資料、安排競聘流程等工作，用時較長，考慮周全、準備充分。本著公開、公平、公正和保密的原則，對符合競聘資格的人員進行了理論考試、演講答辯兩個環節的測評，從多方面了解競聘人員，以找尋到最有能力，最符合公司實際情況的人才。
    最后，公司內部員工（原安全部消防主管）鄭智剛以理論成績最高，以及演講答辯成績最高的雙項優勢成為安全工程部副經理的人選，并進入了公示階段，也成為首位通過競聘方式上崗的經理。我們相信，公司通過這種全新的方式，將會發現更多出色、優秀的人才，也將對優化管理層隊伍起到積極作用，同時，我們也相信，只要經過努力，每一名員工都能在公司提供的平臺上發出耀眼的光芒。（羅霞）