——九月新工服到位  獲員工廣泛認可

    金秋時節，疊翠流金，川投國網公司員工換上了嶄新的工服，為秋天的川網公司增添了一道亮麗的風景。通過色彩和款式的科學搭配，新工服在著裝上進一步與國際酒店對標，提升了員工的形象和氣質。金秋九月，同樣是樹形象戰斗攻堅克難的關鍵時期，公司通過新工服體現出的人文關懷有效轉化為員工在行動上的執行力和細節上的服務品質。新工服對外在感官上樹立了形象，對內在細節上溫暖了人心。
    執行董事李文志高度重視此次工服制作，一方面希望盡快解決老工服領口、袖口等多處磨損，新員工工服不合身等問題；另一方面希望借此次工服制作的機會凝聚人心，讓員工感受到公司的人文關懷。為此，李董安排行政部經理白蕾和原采購部副經理何兵牽頭，召集相關成員組成工服制作小組，務必將此次工服制作落實到位。
    指示就是信任，信任源于責任，責任貴在行動。負責人根據領導的要求，召集小組成員首先對工服制作的流程及用料等細節進行研究，研究內容甚至細到紐扣、拉鏈等細小配件的材質標準。經過仔細調查，工服制作小組按要求嚴格招標，聯系包括原供貨商在內的8家廠商進行初選，通過層層把關，最后從質量、總價和口碑等角度綜合考量，選出兩家制衣商進行競價性談判。
    價格固然重要，但更讓工服小組關切的是員工的需求。談判過程中，制作小組為了使工服制作取得滿意效果，一方面積極與公司各部門進行溝通，將收集的意見及時傳達給制衣商，并要求制衣商按時答復；另一方面制作小組組織員工代表與廠家進行面對面的交流，以最直接的方式將員工的訴求告訴廠商。
    為將網球中心最美的形象展示給蒞臨公司的每一位賓客，工服制作小組在選材用色上大膽創新，從前廳、房務等不同工作環境的背景色彩考慮，將紫色、粉色、黃色等亮色大膽運用到各類工服上，賦予各崗位大氣但又獨具特色的氣質。同時，制作小組認真總結以往工服制作的經驗教訓，核定了包括紐扣在內的所有單件的價格，并將所有售后服務條款在合同中都變成了白紙黑字，為工服售后保障提供了法律依據。（筵彥）