日前，川投國網公司以“定機構、定編制、定薪酬”為核心的“三定”方案幾經討論審議，將進入試行階段。此次薪酬調整在激勵員工方面亮點眾多，將之前工資體系“基本工資、崗位工資、浮動工資”三部分，調整為“基本工資、技能工資、崗位工資、績效工資”四部分。
    “崗位工資”以不同部門、不同崗位進行設置。在行政序列中包括“經理、主管、領班、員工”等八個職級，在技術序列中包括“高級技術崗、中級技術崗、普通服務崗”三個職級，每個職級都分為五個崗級，員工按所處崗位對應相應工資，確保將“同崗同薪”原則落到實處。
    “技能工資”是本次“三定”體系的新增內容，從“工作經驗、工作技能、文化素養、工作表現”四個方面出發進行核算。公司為每個員工建立技能檔案，記錄技能積分，從3分至100分，共分21級，根據員工積分對應技能等級，核算技能工資。
    “績效工資”參照崗位工資標準為基數，根據公司經營狀況、集團公司薪酬政策和公司績效管理辦法，同時結合每月部門經營目標完成、個人當月工作表現、考核等級和考勤情況等進行績效考核，通過績效工資充分體現“多勞多得”原則。（孫峻）