2010年11月1日上午，川投水務在川投大廈1601會議室召開2010年度黨員領導干部民主生活會。川投集團總經濟師李文志、黨群部主任金晶出席會議，川投水務經營班子、本部全體員工和所屬公司員工代表參加了會議。
    會上，川投水務總經理梁有國首先代表經營班子通報了川投水務自5月份以來“創先爭優”活動的開展情況、2010年度黨員領導干部民主生活會的籌備情況和征詢意見匯總情況。“創先爭優”活動開展以來，川投水務提出了“創先爭優構建效益和諧水務，科學發展打造西部精品企業”的活動主題，組織開展了“黨性教育”、“崗位奉獻”、“亮牌示范”及公開承諾、選樹典型等活動，領導班子成員經常率隊深入一線調研，幫助所屬公司解決突出問題，幫扶困難員工，積極為群眾辦實事、辦好事，將“創先爭優”活動推向了深入，鞏固了學習實踐活動取得的成果。參加意見征詢的各所屬公司管理人員和員工一致認為，川投水務經營班子是一支政治素質過硬、管理能力優良、團結奮進、廉潔務實的管理團隊，能夠帶領川投水務廣大干部員工同心同德、和諧一心，推動企業科學穩健快速發展。
    之后，梁有國總經理和楊果副總經理分別作了自評報告，從黨性修養、作風建設、廉潔從業、經營管理、執行領導干部選拔制度、解決突出問題等方面進行了客觀總結，對存在不足進行深刻剖析和自我批評，并提出了系統整改措施。在聽取了川投水務領導班子成員自評報告后，會議充分發揚民主作風，組織參會人員進行現場評議和監督。
    隨后，川投集團黨群部主任金晶發表講話，高度評價了川投水務開展的“創先爭優”活動，指出活動內容豐富，解決實際問題成效顯著，各項工作有序推進，強調當前“創先爭優”活動正逐步走向深入，川投水務要借活動契機，積極總結自身經營管理中的特點和亮點，力爭在更高的平臺和更深的層次上展示企業風采。
    最后，川投集團總經濟師李文志作了總結講話，李總指出川投水務2010年度黨員領導干部民主生活會準備充足、組織有序，充分肯定經營班子是一支講團結、能吃苦、干實事的管理團隊，并對川投水務經營管理提出了以下要求：一是將“十二五”規劃分解細化，制定具體的實施方案，尤其是針對當前較為突出的人才結構不合理問題，要積極優化人才管理機制，推進人事制度改革；二是加強對職能部門的監管，充分發揮各部門的管理職能和執行能力，為企業決策提供充足依據，不斷提高管理效率；三是充分發揚民主精神，充分發揮川投水務每位員工的主動性和創造性，為企業發展提出合理化意見和建議；四是勇于改革、不斷創新，探索企業科學發展的新舉措，總結新亮點和新成效；五是完善企業管理制度，逐步形成以制度治理企業、規范發展的良好氛圍，同時牢固樹立服務意識，積極為所屬公司解決實際問題，推動所屬公司輕裝前進、快速發展，早日將川投水務打造成為“西部基礎設施領域的精品企業”。