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川投化工人力資源管理體系建設動態一

來源: 川投化工 發布日期: 2011/01/06 0

    2010年11月,川投化工新一屆班子針對公司當前存在的干部作風渙散、人心不齊、工作流程不暢、薪酬體系不健全、績效考核不能有效實施等一系列問題,以創先爭優活動為契機,大力開展以“樹正氣、立新風、謀發展”為主題的作風整頓活動。
    活動中,公司一方面統一班子與黨員干部的思想,率先垂范,發揮黨員干部的先鋒作用;另一方面積極引進人力資源管理專業機構,構建一套兼具科學性、可操作性和可持續性的人力資源管理體系,推動公司良性發展。
    目前,公司通過公開比選引進的重慶大學專家團已入駐化工,開展了文獻資料、公司組織架構圖、崗位說明書、薪酬制度和績效考核辦法等資料的收集、研讀和分析;并提出了《川投化工人力資源管理診斷問卷》、《川投化工高、中、一般員工訪談提綱》,對公司人力資源管理現狀,存在問題及原因進行深入探討與分析,形成川投化工人力資源管理診斷報告。

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