5月10日，《四川省川投化學工業集團有限公司關于運行新組織結構的通知》下發，標志著川投化工公司新組織機構及管控模式正式運行。
    為了實現“渡難關、保生存、謀發展”的需要，川投化工公司新班子到任后，針對企業當前存在的作風渙散、人心不齊、工作流程不暢、責權利不清晰、薪酬體系不健全、績效考核不能有效實施等一系列問題，做出改進人力資源管理體系的決定。2010年11月，公司通過公開比選方式確定項目實施機構，并成立項目對接領導小組；2010年12月，項目實施機構向公司提交《川投化工組織結構優化設計建議（以下簡稱：建議）》。同月，公司召開總經理辦公會，討論《建議》并提出修改意見；2011年1月，公司召開黨委會，審議通過《建議》；2011年3月，公司召開三屆二次董事會，審議通過《建議》；2011年4-5月，公司對30位報名者通過職業測評、資格審查、民主測評、面試等考評和審核程序，14位公開選拔的干部人選走馬上任。
    川投化工公司新機構設10個職能部門，分別為：總經理辦公室、黨群工作部、人力資源部、計劃發展部、財務部、銷售部、供應部、物流管理部、安全環保部、生產技術部（電冶車間、氣體車間、設備中心）。
    公司新組織結構與原組織結構相比，進一步突出了效益中心、監管與服務并重、扁平化管理、責權利同行等原則。隨著新組織機構的正式運行，公司將成為一家符合現代企業管理制度、結構合理、高效有序、運作規范的化工企業，實現“求生存、渡難關、保生存，促發展”的目標。（川投化工 黨群部宣）