6月7日，川南發電公司召開領導班子成員聯系服務專家人才工作座談會。會議由川南發電公司黨委副書記、工會主席黃松主持，常務副總經理唐春、副總經理張劍平出席。

為貫徹落實習近平總書記關于人才工作重要指示精神，大力實施人才強企戰略，積極營造尊重人才、尊重知識、尊重創造的良好氛圍，充分發揮專家人才在公司高質量發展中的重要作用，公司黨委印發了《領導班子成員聯系服務專家人才工作制度》。通過篩選，公司有王蘭、李剛、陳世強、秦華承、吳國強5名職工入選公司專家人才，分別由唐春、張劍平擔任聯系服務領導。會上，參會人員進行了深入交流。

張劍平首先對入選專家人才庫的人員表示祝賀，他講到，公司建立領導班子成員聯系服務專家人才是個很好的機制，在坐的專家人才都來自生產一線，對公司生產經營發展中存在的問題都有深入了解，接下來要利用好這個信息交換機制，有效進行雙向交流溝通。他希望大家積極攻克公司安全生產、經濟運行中的專業難題，并對公司人才隊伍建設多提建設性意見，培養更多的專業技術精英。

唐春分析了公司目前的經營形勢、重大項目及需要解決的技術難題，提出了幾點希望：一是希望專家人才們積極出謀劃策，在節能改造、燃煤摻燒、非停控制、設備壽命管理等事項上發揮帶頭作用，帶頭攻克技術難題；二是在技術人才培養方面發揮“傳、幫、帶”作用，多為公司培養高素質、高技能人才。最后唐春提出了兩點要求：一是要在技能鑒定取證培訓方面多下功夫，為員工培訓取證創造更好的條件；二是鼓勵專家人才多找課題，爭取成立大師工作室，搭建優質高效的技術攻關平臺。

黃松表示，此次座談會是公司領導班子成員聯系服務專家人才工作的良好開端，并提出了三點要求：一是要認真落實，強化專家聯系服務機制，防止流于形式，虎頭蛇尾。二是要主動交流，提升聯系服務專家質效。聯系服務的公司領導和專家都要主動交流，人力資源部要協同各部門負責人注意收集信息，督促落實。三是要齊心協力，建立一支優秀的專家人才隊伍。

會上，專家人才與聯系領導進行了深入交流，專家們紛紛表示將發揮自己的主觀能動性，發揮好“傳、幫、帶”作用，協助公司做好人才培養工作，助力公司高質量發展。