1月14日，川投西昌大健康公司組織召開2024年度中層管理干部考核測評會。公司黨委副書記、副總經理、醫院院長金鴻主持會議。

   此次測評會，公司及醫院分公司26名中層管理干部代表緊緊圍繞自身崗位職責、年度工作任務完成情況及隊伍建設、學科建設等方面對2024年工作進行了總結，同時，針對工作中存在的問題深入剖析，提出切實可行的改進措施，并明確2025年工作規劃。本次述職內容翔實，重點突出，充分彰顯了各部門、科室之間積極進取、奮勇爭先的工作氛圍。

   金鴻指出，測評會不僅是對過去一年工作的全面梳理與成果展示，更是一次寶貴的交流學習機會。在充分肯定大家2024年度取得成績的基礎上，對2025年工作提出四點要求。一是各部門、科室要持續提升管理水平，不斷優化業務技能，進一步增強團隊綜合實力，鞏固和擴大已取得的成果；二是全體管理干部要有擔當精神，勇于作為，聚焦目標任務、人才引進、學科建設、團隊管理等關鍵領域，精準查找差距，積極對照改進，全力提升醫院核心競爭力；三是管理干部要切實履行部門、科室管理職責，嚴格把控醫療質量，始終堅持以患者為中心，持續優化醫療服務，打造更為優質、高效、便捷的醫療環境；四是要緊緊圍繞醫院“三年創三甲”的目標，將各項任務細化分解，扎實推進攻堅行動，抓住戰略機遇，推動醫院高質量發展。

   本次考核測評會為明確了公司及醫院2025年工作方向，激勵全體中層管理干部以更飽滿的熱情和更扎實的工作作風投入到新一年的工作中，為實現醫院既定戰略目標奠定了堅實基礎。

   公司在家領導班子及相關人員出席會議，中層管理干部及員工代表90余人參加測評。